Jogi Esetek - Kérdések és Válaszok

Igazad van, téves a teszt. Csak a munkáltató rendkívüli felmondására vonatkozik, hogy nem kap a munkavállaló semmit. Abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkáltatói kötelezettségek megszegése miatt kell megszüntetni a munkaviszonyát, ezért nem érheti anyagi hátrány. A törvény azzal védi őt, hogy gyakorlatilag ebben az esetben is a rendes felmondás szabályait rendeli alkalmazni.

Öhm... Ne kérdezzétek, miért, de ebben a második tesztben csak nem hagyott nyugodni az egyik kérdés. Aminek az indoklása az volt, hogy:

"Az Mt. 95. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Ha tehát rendkívüli felmondással él valaki, akkor nem áll fenn a végkielégítésre való jogosultság egyik esete sem."

És így a helyes válasz az volt, hogy nem kap semmit, szemben az általam tippelt háromhavi átlagkereset összegével.

Na, elővettem a munkajogi törvényt, és egyrészt valóban:

"95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg."

De ugyanakkor:

"96. § (6) Rendkívüli felmondás esetén - e törvényben előírt kivételektől eltekintve - a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók.
(7) A (6) bekezdéstől eltérően, ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is."

Most akkor én gondolom rosszul, hogy a tesztbeli válasz hibás; vagy a tesztbeli válasz hibás?...

(Ha van végkielégítés, az összeg már nem kérdés:

"95. § (4) A végkielégítés mértéke
(...)
c) legalább tíz év esetén: háromhavi;
(...)
átlagkereset összege.")

Serbia is like Nokia: each year a new model, and it's getting smaller.

Igazából van valami abban, amit mondasz, csak nálam a "(tételes)jogi ismeretek" erősen a 0-hoz konvergálnak, hiszen sosem tanultam konkrét jogszabályokat. Úgyhogy ettől még lehetne az IQ-m, fantáziám, szövegértésem akármilyen jó, ha azt a 0 tárgyi tudással akarod szorozni, aligha jön ki a lenti teszteredményem.

Szóval egy kicsit még finomítani kéne ezen a képleten. Na, most meg előbújt a modellalkotó matematikus belőlem...

Egyébként itt van egy csak munkajogi változat is. És ebben is ugyanannyi pontom lett...

Serbia is like Nokia: each year a new model, and it's getting smaller.

Sztem a jogérzék = jogi ismeretek*(logikus gondolkodás+fantázia+jó értőolvasás).

http://gustyx.web4.hu - saját véleméyeim, tapasztalataim játékokról

Hehe, ez aranyos:

hétköznapi jogi teszt

Én meg lehet, pályát tévesztettem, mert kapásból a második kategóriába estem (4-5 helyes válasz), ami – fogalmam sincs, mit jelent, mert az értékelés hiányzik a prezentációból.

Szerk.: Ja, de, megvannak az értékelések is, csak úgy kell előbányászni jobb klikkel a webes linkeket. Tessék:

0-1
2-3
4-5
6-7

Serbia is like Nokia: each year a new model, and it's getting smaller.