Helyzetjelentés Extra

Szerintem egy kompromisszumos megoldás jó lenne.
Cégen belül nem egyesével leírni hogy ennyit keres a HR-es, a takarító meg a könyvelő, hanem hogy a cég alkalmazottai közül minden decilishez rendelni egy összeget. (és azon belül kiemelni az 5 legmagasabb rangú beosztottét részletezni, pl. a CEO, CTO, stb. bónuszait)

Pedig semmi értelme már, de mindegy...

Én tamogatom a teljes átláthatóságot, bár látva a beosztottjaimat, ehhez nagyon sokat kell érnie a magyar társadalomnak. Az én csapatom látja mindenki bérét a cégen belül (750 fő) és megy is a panaszkodás, hogy ez meg az miért keres annyit, mert ezt a munkát ő is el tudná látni, meg hogy az nem is dolgozik annyit, meg az tök könnyű meló. De valójában rohadtul nem látnak bele, hogy pontosan ki, mit csinál és milyen szakértelem kell hozzá (és mennyire helyettesíthető és mennyire nehéz a piacról olyan embert felvenni).
Ezt nagy meló lesz lebontani.

Szenvedély nélkül a foci halott.

Igen a lefelé versenyzést ez sajnos nem gátolja meg, de szerintem bőven jobb mint a status quo.
A bérek körüli tabu szerintem is amúgy az egyik legtoxikusabb társadalmi norma, mivel ez elsősorban a munkáltatóknak kedvez, nem pedig a munkavállalónak. Egyedüli mérce eddig a közszférás bértábla volt, és ha azt megszoroztad másféllel vagy kettővel, néhány magáncégnek még az is sok volt.

Pedig semmi értelme már, de mindegy...

Az rendben van, de attól még, ha megteheti a cég, az alacsonyabb igényűt veszi fel (Dávidra reagálva)

Szenvedély nélkül a foci halott.

Alapvetően ez azért kell hogy a cégek ne tudjanak röhögve felvenni olyat aki alálicitál még az általuk elképzelt sávnak is.
Pl. elképzelnek egy 650-850 sávot és valaki beböfögi az 500-at.

Pedig semmi értelme már, de mindegy...

És nyilván azt veszik fel, aki meg az alját mondta (ha közel azonos képességűek vagytok)

Szenvedély nélkül a foci halott.

Nekem ez a bérsáv dolog volt mindig fura, ha mondanak egy sávot, nyilván a tetejét kérem, nem vagyok magam ellensége

I wish I could have known about the view from halfway down

Na végre fény az alagút végén: jön egy EU-s szabályozás jövő nyáron, amelyik kötelezővé teszi majd azt, hogy az összes tagállamban operáló cég köteles legyen feltüntetni egy bérsávot és ne operálhassanak a "versenyképes fizetés" meg "túlóra lehetőség" bullshitekkel. Persze a jó magyar munkaerőpiac ezt letudja majd annyi volt bruttó 400k és 1M közötti sávot ad meg...

Mindenesetre örülök annak hogy jön egy olyan szabályozás ami végre nem a vállalatok érdekeit képviseli, hanem az álláskeresőkön segít majd. (ártani semmiképp sem fog)

Pedig semmi értelme már, de mindegy...